AU Rewards
Compensación fija y variable para toda la plantilla: bonos, comisiones e incrementos, calculados y trazables.
- Bandas salariales y equidad interna
- Comparación con tu encuesta salarial
- Simulación de aumentos antes de aplicarlos
AddUp Connected Intelligence
La plataforma de People
que conecta Rewards, Goals,
Employee Experience y Performance,
y aprende de cada ciclo.
Para equipos de Compensaciones, Talento y Cultura que necesitan dejar de cruzar planillas para tomar decisiones estratégicas.
RewardsFijo, variable e incentivos
GoalsObjetivos ponderados
Employee ExperienceEscucha continua
PerformanceDesempeño y talento
Cada solución genera información. AddUp la conecta para revelar lo que cada una, por separado, no puede mostrar.
Menos planillas
Los cálculos, las revisiones y los seguimientos que hoy viven en Excel pasan a un solo lugar, con historial.
Decisiones con contexto
Cada decisión sobre una persona se toma viendo su compensación, sus objetivos, su desempeño y la experiencia de su equipo.
Aprendizaje en cada ciclo
AddUp registra qué funcionó y lo usa en el ciclo siguiente.
El problema
Cuando cada práctica ve una parte, la decisión se fragmenta.
Compensaciones, objetivos, experiencia del empleado y desempeño generan información valiosa. El problema aparece cuando esa información queda aislada: el bono se arma en Excel, la encuesta salarial vive en otro archivo y la evaluación, en otro sistema.
01
Compensaciones
Se calcula y revisa con información que rara vez dialoga con el resto de la experiencia de la persona.
02
Objetivos
El cumplimiento se analiza por un lado y sus consecuencias sobre otras decisiones quedan fuera de la misma conversación.
03
Experiencia del empleado
Las señales de experiencia aparecen en un momento y las conversaciones de talento suceden en otro.
04
Desempeño
La evaluación termina concentrando información que debería poder leerse junto con las demás dimensiones.
No faltan datos. Falta una forma de conectarlos para entender qué significan juntos.
Módulos
Empezá por el desafío más urgente.
Cada solución resuelve una necesidad concreta. No tenés que implementar todo de una vez.
AU Goals
Objetivos, OKR e indicadores ponderados, cada uno con su lógica.
- Objetivos y habilidades
- Calibración entre evaluadores
- Alimenta AU Rewards y AU Performance
AU Employee Experience
Escucha continua pensada para el momento y el contexto.
- Encuesta anual, pulsos y journey
- Hallazgos y planes de acción
- Medición del impacto
AU Performance
Evaluación de desempeño y gestión del talento con la lógica de tu organización.
- Desempeño + potencial
- Calibración entre áreas
- Sucesión y desarrollo
¿Por dónde empezar?
Por el problema que más necesitás resolver hoy. Sumás la solución que necesitás y, cuando incorporás otra, AddUp conecta la información que ya tenés.
Una misma persona.
Una lectura conectada.
Cuando objetivos, compensaciones, experiencia del empleado y desempeño se leen juntos, la conversación deja de ser una suma de datos y se convierte en una decisión.
Manager de Ventas RegionalEjemplo anonimizado · cierre de Q3 2026
Objetivos: cómo llega a 108,6%
4 objetivos SMART · pesos que suman 100%
| Objetivo | Peso | CumplimientoCumpl. | PonderadoPond. |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento de venta | 40% | 118% | 47,2% |
| Apertura de cuentas nuevas | 25% | 92% | 23,0% |
| Cobranza en término | 20% | 87% | 17,4% |
| NPS de clientes | 15% | 140% | 21,0% |
| Total | 100% | 108,6% |
Cada objetivo aporta peso × cumplimiento. La suma es el cumplimiento ponderado del trimestre.108,6%
El objetivo de mayor peso, cumplimiento de venta, superó el target. NPS de clientes compensó el desvío en cobranza en término.
Compensación: bono del trimestre y posición frente al mercado
Mediana de mercado para el puesto
| Componente | Actual | Mediana | Ratio |
|---|---|---|---|
| Fijo mensual | USD 2.000 | USD 2.100 | 95% |
| Variable target trimestral | USD 600 | USD 675 | 89% |
| Total trimestral (3 fijos + target) | USD 6.600 | USD 6.975 | 95% |
Target trimestral USD 600 (30% del fijo mensual de USD 2.000) × cumplimiento ponderado 108,6% =USD 651,60
Con el bono real, el variable queda en el 97% de la mediana. Cobra 5% debajo de la mediana en fijo y 11% en variable target.
Experiencia: pulso de su equipo, Q2 → Q3
Índice = promedio de las tres dimensiones
Reconocimiento62 → 71 +9
Liderazgo70 → 75 +5
Carga de trabajo72 → 76 +4
Q2: (62 + 70 + 72) ÷ 3 = 68
Q3: (71 + 75 + 76) ÷ 3 = 74+6 pts
Q3: (71 + 75 + 76) ÷ 3 = 74+6 pts
Favorabilidad: porcentaje de respuestas 4 y 5. La mejora viene sobre todo de Reconocimiento.
Desempeño: ubicación en el mapa de talento
Desempeño y potencial en escalas separadas
Potencial →
EnigmaAlto potencialTalento clave
Bajo desempeñoContribuidor sólidoAlto desempeño
Requiere intervenciónDesempeño efectivoExperto / Especialista
Desempeño →
Desempeño por encima de las expectativas, con 108,6% en objetivos. Potencial alto, evaluado por separado.Talento clave
Muestra potencial para lograr el éxito en el próximo nivel.
Pasá el cursor por cada indicador para ver cómo la plataforma llega a ese número.
Lectura conectada
Revisar compensación y activar desarrollo.
Pagar el bono de USD 651,60 y revisar su fijo en la próxima ventana. Es talento clave y cobra 5% debajo de la mediana en fijo y 11% en variable target: hay riesgo de salida. Aprobás vos.
Framework
The AddUp Loop
Una lógica que convierte información en decisión y vuelve sobre el resultado para aprender.
¿Qué necesitamos entender antes de medir o decidir?
El agente revisa qué ya se sabe antes de proponer medir algo nuevo: historial, mediciones previas, contexto de la organización.
En cada módulo
- AU RewardsDatos de pago, mercado y bandas.
- AU GoalsEstrategia y objetivos del período.
- AU Employee ExperienceEncuestas, journeys, comentarios.
- AU PerformanceEvaluación, feedback, 180/360.
El sistema analiza, cruza información y propone el siguiente paso.
AddUp Advisor arma el análisis y propone una decisión con la evidencia a la vista. Nunca la impone sin revisión humana.
En cada módulo
- AU RewardsSimula y propone aumentos y variable.
- AU GoalsPropone formulación y ponderación.
- AU Employee ExperienceDiagnóstico con evidencia y prioridades.
- AU PerformanceCalibración y planes de desarrollo.
La decisión se convierte en una acción concreta, con responsables y seguimiento.
La decisión se traduce en una acción concreta, con responsable, plazo y métrica de éxito. No un informe que nadie ejecuta.
En cada módulo
- AU RewardsDeja el variable listo para liquidar, con aprobación y auditoría.
- AU GoalsCascada y seguimiento.
- AU Employee ExperiencePlanes por líder con responsable.
- AU PerformanceSeguimiento de planes.
Se vuelve sobre el resultado y la organización incorpora lo aprendido.
El sistema vuelve a medir, compara contra lo esperado y cierra el círculo hacia el próximo Ask.
En cada módulo
- AU Rewards¿Se retuvo a quien había que retener?
- AU Goals¿Qué objetivos se cumplieron y por qué?
- AU Employee Experience¿La acción movió el ítem?
- AU Performance¿Mejoró el desempeño?
AddUp Connected Intelligence
La IA no reemplaza el criterio. Lo amplifica.
AddUp reúne el dato, lo analiza, encuentra relaciones y propone el siguiente paso. El criterio humano sigue donde tiene que estar.
- Analiza información contextual, histórica y operativa antes de proponer.
- Hace visible el razonamiento y los factores que sostienen cada recomendación.
- Deja la aprobación y las decisiones sensibles en manos de las personas.
Así se ve AddUp: AddUp Advisor analiza, propone y explica por qué. Una persona revisa y aprueba.
Bono trimestral: Manager de Ventas Regional
Q3 2026 · Acme LATAM · Calculado automáticamente por AU Rewards
Monto calculado
USD 651,60
Fijo mensual USD 2.000 · Target trimestral 30% = USD 600
Cumplimiento ponderado108,6%
4 de 4 datos validadosAddUp AdvisorEtapa: Decide
Los 4 objetivos SMART ponderados cierran en 108,6% de cumplimiento. El de mayor peso (cumplimiento de venta, 40%) superó el target; NPS de clientes compensó el desvío en cobranza en término. Sugerimos aprobar el pago completo.
| Objetivo SMART (peso) | Cumpl. | Ponderado |
|---|---|---|
| Cumplimiento de venta (40%) | 118% | 47,2% |
| Apertura de cuentas nuevas (25%) | 92% | 23,0% |
| Cobranza en término (20%) | 87% | 17,4% |
| NPS de clientes (15%) | 140% | 21,0% |
| Total | 100% | 108,6% |
1 · AskRevisa el historial de esquemas y el compa-ratio antes de proponer el cálculo.
2 · DecidePondera cumplimiento y gate corporativo, con la evidencia a la vista.
3 · ActCalcula el bono, arma la matriz de aumento y redacta la comunicación.
4 · LearnRegistra qué esquema retuvo mejor a esta población para el próximo ciclo.
Calificación del ciclo: Manager de Ventas Regional
Q3 2026 · Acme LATAM · Consolidado por AU Goals
Cumplimiento ponderado
108,6%
4 objetivos SMART · pesos 100%
Objetivos con evidencia4 de 4
Datos desde la fuenteAddUp AdvisorEtapa: Decide
Los cuatro objetivos tienen resultado cargado desde su fuente. Cobranza en término quedó en 87%: antes de calibrar, conviene revisar si el desvío es de la región o del proceso corporativo. Sugerimos cerrar la calificación en 108,6%.
| Objetivo SMART | Peso | Fuente | Cumpl. | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Cumplimiento de venta | 40% | CRM | 118% | Superado |
| Apertura de cuentas nuevas | 25% | CRM | 92% | Parcial |
| Cobranza en término | 20% | ERP | 87% | A revisar |
| NPS de clientes | 15% | Encuesta | 140% | Superado |
| Total | 100% | 108,6% |
1 · AskIdentifica áreas con objetivos sin definir o vencidos.
2 · DecidePondera resultado cuantitativo y skills según la modalidad.
3 · ActDispara alertas de calibración entre evaluadores.
4 · LearnIdentifica qué objetivos predijeron mejor el desempeño real.
Pulso de equipo: Gerencia de Ventas Regional
Q3 2026 · Acme LATAM · Analizado por AU Employee Experience
Índice del equipo
74
+6 pts frente a Q2 (68)
Dimensiones en mejora3 de 3
Muestra válidaAddUp AdvisorEtapa: Decide
La mejora se explica sobre todo por Reconocimiento (+9). Carga de trabajo es la dimensión que menos avanzó (+4) y la más expuesta si el equipo crece en objetivos. Sugerimos sostener la práctica de reconocimiento y volver a medir carga a los 90 días.
| Dimensión | Q2 | Q3 | Variación |
|---|---|---|---|
| Reconocimiento | 62 | 71 | +9 |
| Liderazgo | 70 | 75 | +5 |
| Carga de trabajo | 72 | 76 | +4 |
| Índice (promedio) | 68 | 74 | +6 |
1 · AskRevisa la memoria organizacional antes de una nueva medición.
2 · DecideAnaliza drivers con nivel de confianza estadística.
3 · ActSugiere el plan de acción con responsable y plazo.
4 · LearnVuelve a medir a los 90 días y compara contra lo esperado.
Mapa de talento 9-box: Gerencia Comercial
Cierre de ciclo 2026 · Acme LATAM · Propuesto por AU Performance
Ubicación sugerida
Talento clave
Manager de Ventas Regional
Desempeño · PotencialAlto · Alto
Escalas independientesAddUp AdvisorEtapa: Decide
Desempeño y potencial se analizaron en escalas independientes. La persona califica para una decisión de desarrollo. Próximo paso sugerido: iniciar el plan de desarrollo y revisar el contexto histórico antes de cerrar la decisión.
| Colaborador | Desempeño | Potencial | Box |
|---|---|---|---|
| M. Vidal · Manager de Ventas Regional | 4,6 / 5 | Alto | Talento clave |
| R. Ibáñez | 4,1 / 5 | Medio | Alto desempeño |
| N. Prieto | 3,2 / 5 | Alto | Alto potencial |
1 · AskDetecta poblaciones sin ciclo de evaluación activo.
2 · DecideUbica en 9-box sin mezclar desempeño y potencial.
3 · ActGenera el plan de desarrollo o de sucesión.
4 · LearnSigue si el alto potencial fue promovido.
Integraciones
Se conecta con lo que ya usás.
La información de nómina y estructura puede entrar desde tus sistemas actuales para evitar carga manual y doble ingreso.
NóminaSueldos y estructura
Sistema de RR.HH.Legajos y organización
CalendarioCiclos y recordatorios
Seguridad y confianza
El dato sigue siendo tuyo.
Cómo tratamos la información
Los análisis se realizan dentro de la plataforma. No necesitás mover tus datos a un chat externo para trabajar con ellos.
Cifrado en tránsito y en reposoPermisos y trazabilidad por rolSOC 2 · en proceso
Precios
Empezá con un módulo. Sumá los que necesites.
Por módulo, no por paquete
- Sin mínimo de módulos activos
- Mismo dato de dotación entre módulos
- Cotización según personas alcanzadas por módulo
Qué incluye siempre
- Implementación acompañada: migración de esquemas y datos existentes
- Acompañamiento experto y advisory en la implementación
- Configuración personalizada según la práctica de tu organización
- Permisos y trazabilidad por rol
- Soporte incluido
Agendar demo
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30 minutos, sin compromiso. Vas a hablar con el equipo, no con un vendedor.
El calendario para elegir día y horario se carga en adduppeople.com.
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