Evaluación de desempeño y talento, conectada con objetivos y compensación.
AU Performance gestiona el ciclo de evaluación (autoevaluación, feedback y evaluaciones 180° y 360°) junto con potencial, calibración, sucesión y planes de desarrollo, con la lógica de tu organización.
Así se ve: el agente propone dónde ubicar a cada persona en el mapa de talento. La decisión final es de tu equipo.
Mapa de talento 9-box: Gerencia Comercial
Cierre de ciclo 2026 · Acme LATAM · Propuesto por AU Performance
Desempeño y potencial se analizaron en escalas independientes. La persona califica para una decisión de desarrollo. Próximo paso sugerido: iniciar el plan de desarrollo y revisar el contexto histórico antes de cerrar la decisión.
| Colaborador | Desempeño | Potencial | Box |
|---|---|---|---|
| M. Vidal · Manager de Ventas Regional | 4,6 / 5 | Alto | Talento clave |
| R. Ibáñez | 4,1 / 5 | Medio | Alto desempeño |
| N. Prieto | 3,2 / 5 | Alto | Alto potencial |
La evaluación concentra todo y conecta poco.
Ciclos que consumen tiempo
Formularios, recordatorios y consolidación manual se llevan el foco que debería tener la conversación.
Calibración sin una vista común
Cada área califica con su propia vara y la comparación llega tarde.
Planes de desarrollo sin seguimiento
Se acuerdan en la evaluación y se pierden hasta el ciclo siguiente.
Resultados desconectados
La evaluación no se lee junto con los objetivos, la compensación y la experiencia del equipo.
Cómo funciona AU Performance.
Evaluación, feedback, 180/360.
Organiza el ciclo con autoevaluación, feedback y evaluaciones 180° y 360°, con los objetivos del período a la vista.
Calibración y planes de desarrollo.
Prepara la calibración entre áreas, ubica a cada persona en el mapa de talento (9-box o 4-box, según tu metodología) y propone planes de desarrollo y sucesión.
Seguimiento de planes.
Cada plan tiene responsable y plazo, y su avance se sigue durante el período, no solo al cierre.
¿Mejoró el desempeño?
Compara el desempeño del ciclo siguiente para saber qué planes funcionaron.
La IA propone. People decide.
Qué hace el agente
- Prepara borradores de evaluación con la evidencia del período.
- Consolida resultados y prepara la calibración.
- Propone la ubicación de cada persona en el mapa de talento.
- Sugiere planes de desarrollo y de sucesión.
Qué decide tu equipo
- Evalúa y da feedback.
- Calibra y decide la ubicación final.
- Aprueba los planes de desarrollo y de sucesión.
Conectado con el resto de AddUp.
El cumplimiento de objetivos llega a la evaluación con su fuente.
Ver módulo AU RewardsEl desempeño se lee junto con la compensación en la revisión salarial.
Ver módulo AU Employee ExperienceLa experiencia del equipo da contexto a la conversación de talento.
Ver móduloSe conecta con lo que ya usás.
Se integra con los sistemas de RR.HH. y nómina que tu organización ya usa, por API, SFTP o conectores unificados.
Lo que suelen preguntarnos sobre AU Performance.
¿AU Performance incluye evaluaciones 180° y 360°?
Sí. AU Performance incluye autoevaluación, feedback y evaluaciones 180° y 360°, junto con potencial, calibración, sucesión y planes de desarrollo.
¿El mapa de talento es 9-box o 4-box?
El que use tu organización. AU Performance arma el mapa de talento en 9-box o en 4-box, con los ejes que define tu metodología: desempeño y potencial, o competencias y habilidades cruzadas con el cumplimiento de objetivos. Los nombres de cada cuadrante también siguen tu modelo.
¿La IA decide sobre las personas?
No. En compensación y desempeño, la IA propone y una persona decide. Cada decisión queda registrada con el razonamiento que la sostiene.
¿Quién responde si el sistema se equivoca?
Siempre una persona. Ningún agente toma por su cuenta decisiones que afectan a personas: sus propuestas pasan por aprobación y quedan registradas, con los factores que las sostienen a la vista.
¿Puedo empezar por cualquier módulo?
Sí. Podés empezar por AU Rewards, AU Goals, AU Employee Experience o AU Performance. Cuando sumás otro módulo, AddUp conecta la información que ya tenés, sin volver a cargarla.
Contanos cómo lo hacés hoy. Te mostramos cómo se ve en AddUp.
30 minutos, sin compromiso. Vas a hablar con el equipo, no con un vendedor.
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