Objetivos y OKR ponderados, conectados con el pago y la evaluación.
AU Goals ordena la formulación, la ponderación y el seguimiento de objetivos, y conecta su cumplimiento con la compensación variable y el desempeño, para que cada resultado se lea con la misma lógica en todas las decisiones.
Así se ve: el agente consolida el cumplimiento de cada objetivo desde su fuente y propone cerrar la calificación.
Calificación del ciclo: Manager de Ventas Regional
Q3 2026 · Acme LATAM · Consolidado por AU Goals
Los cuatro objetivos tienen resultado cargado desde su fuente. Cobranza en término quedó en 87%: antes de calibrar, conviene revisar si el desvío es de la región o del proceso corporativo. Sugerimos cerrar la calificación en 108,6%.
| Objetivo SMART | Peso | Fuente | Cumpl. | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Cumplimiento de venta | 40% | CRM | 118% | Superado |
| Apertura de cuentas nuevas | 25% | CRM | 92% | Parcial |
| Cobranza en término | 20% | ERP | 87% | A revisar |
| NPS de clientes | 15% | Encuesta | 140% | Superado |
| Total | 100% | 108,6% |
Objetivos que no dialogan con el resto.
Ponderación que no refleja la estrategia
Los objetivos se definen al inicio del período, pero el peso de cada uno no siempre acompaña las prioridades.
Seguimiento disperso
El avance se sigue en planillas y reuniones, y el resultado aparece recién al cierre.
Cumplimiento desconectado del pago
El resultado se calcula por un lado y la compensación variable por otro, con riesgo de inconsistencias.
Calibración sin evidencia
Cada evaluador califica con su propio criterio y sin la fuente del dato a la vista.
Cómo funciona AU Goals.
Estrategia y objetivos del período.
Parte de las prioridades de la organización y detecta áreas sin objetivos definidos o con objetivos vencidos.
Propone formulación y ponderación.
Sugiere cómo formular cada objetivo y qué peso darle, según la modalidad de la organización: OKR, KPI o una combinación con skills.
Cascada y seguimiento.
Despliega los objetivos por área y por persona, toma cada resultado de su fuente y avisa cuando hace falta calibrar.
¿Qué objetivos se cumplieron y por qué?
Analiza qué se cumplió, qué no y qué explica la diferencia, para ajustar el ciclo siguiente.
La IA propone. People decide.
Qué hace el agente
- Propone la formulación y la ponderación de cada objetivo.
- Toma el cumplimiento de su fuente: CRM, ERP o encuestas.
- Calcula el cumplimiento ponderado de cada persona.
- Detecta desvíos y sugiere cuándo calibrar entre evaluadores.
Qué decide tu equipo
- Define la estrategia y aprueba los objetivos.
- Decide la calibración.
- Cierra la calificación de cada ciclo.
Conectado con el resto de AddUp.
El cumplimiento ponderado alimenta el cálculo de la compensación variable.
Ver módulo AU PerformanceLos resultados del período entran en la evaluación de desempeño.
Ver módulo AU Employee ExperienceLa experiencia del equipo da contexto a los resultados.
Ver móduloSe conecta con lo que ya usás.
Se integra con los sistemas de RR.HH. y nómina que tu organización ya usa, por API, SFTP o conectores unificados.
Lo que suelen preguntarnos sobre AU Goals.
¿AU Goals funciona con OKR y con KPI?
Sí. AU Goals trabaja con OKR, KPI ponderados o una combinación con skills, según la modalidad de cada organización.
¿Con qué sistemas se integra?
Con los sistemas de RR.HH. y nómina que tu organización ya usa, por API, SFTP o conectores unificados.
¿Puedo empezar por cualquier módulo?
Sí. Podés empezar por AU Rewards, AU Goals, AU Employee Experience o AU Performance. Cuando sumás otro módulo, AddUp conecta la información que ya tenés, sin volver a cargarla.
¿En qué se diferencia de hacerlo en Excel?
En una planilla, cada cálculo depende de quien lo arma y el historial se pierde de un ciclo al otro. En AddUp, el cálculo es automático y trazable, podés simular antes de aplicar, cada pago pasa por aprobación con permisos por rol, y la compensación se lee junto con los objetivos, el desempeño y la experiencia de cada persona.
Contanos cómo lo hacés hoy. Te mostramos cómo se ve en AddUp.
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